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e-learning

elearning_netzcom

Ponemos a su alcance una plataforma e-learning robusta para implementar capacitación en línea para su empresa.

Nuestro servicio de e-learning se basa en:

  • Sistema dedicado
  • Sistema sobre demanda
  • Administración y adecuación de contenido

El término e-learning se refiere a la utilización de las nuevas tecnologías de la información y la comunicación con un propósito de aprendizaje.

Las exigencias de competitividad en los negocios y servicios en un mundo global, demanda de una mayor capacitación y actualización constante de todos los participantes.

Por medio de una plataforma e-learning el personal de su organización puede acceder a una capacitación y aprendizaje más rápido, en cualquier momento y en cualquier lugar.

El objetivo es que adquieran los conocimientos, habilidades y actitudes que específicamente requieren, de manera efectiva, rápida y eficiente en costos.

Una suite de Gestión Electrónica del Aprendizaje (Learning Management System – LMS) que le permitirá crear, organizar, seguir y tutorizar actividades de aprendizaje a distancia basado en el Web.

La plataforma de educación a distancia consiste en un sistema informático específicamente diseñado para operar con tecnologías Web y brinda las siguientes ventajas:

  • Posibilidad de difundir programas de formación virtual con alcance global.
  • Disponibilidad permanente.
  • Reutilizable y actualizable.
  • Capacitación continua, homogénea y auditable.
  • Cómoda, flexible y eficiente para el funcionario.
  • Retroalimentación constante.
  • Eficiente en costos.

La plataforma de gestión del aprendizaje incorpora herramientas de interacción y de colaboración electrónica entre estudiantes e instructores y permite el seguimiento detallado del progreso del estudiante.

En un proceso de educación mediante e-Learning, el contenido utilizado es un elemento clave para un aprendizaje efectivo.

Desarrollamos contenidos de e-Learning a medida a partir de material de capacitación proporcionado por el cliente de acuerdo a sus necesidades específicas.

Los contenidos de e-Learning son desarrollados con técnicas pedagógicas especializadas para el aprendizaje a distancia basado en el Web, incorporando además distintos elementos tecnológicos para mantener el interés del estudiante y maximizar la asimilación de los conocimientos:

  • Audio
  • Video
  • Locución de temas
  • Animaciones
  • Interactividad
  • Simulaciones
  • Juegos de aprendizaje
  • Exámenes automáticos
  • Ayuda en línea

Para el desarrollo de los contenidos, se requiere que el cliente proporcione el material tradicional de capacitación que se desea transformar en un contenido e-Learning. El proceso de desarrollo de los contenidos e-Learning debe estar acompañado de la asesoría de un experto en el tema específico a tratar, quien debe absolver consultas y proporcionar ejemplos y apoyo conceptual durante el proceso de desarrollo.

Las ventajas del e-learning, especialmente en la empresa son numerosas, entre las cuales destacamos:

Mayor flexibilidad. El e-learning ofrece una mayor flexibilidad respecto al método convencional de la clase en el aula pues no es necesario el estar programando cada vez la logística que conlleva cualquier otra acción de formación en la empresa (búsqueda / reserva de locales apropiados, selección de los empleados a formar, contratación del profesorado, evaluación, etc.), sino que una vez ofertado un curso, los empleados pueden recibirlo en cualquier franja horaria, aparte de que el empleado puede fijar sus propios ritmos de aprendizaje, según el tiempo de que disponga y de los objetivos que se haya fijado.

Facilidad de acceso. El hecho de que el empleado pueda seguir cualquier curso de e-learning, necesitando para ello generalmente sólo un terminal con conexión a Internet y el Internet Explorer.

Reducción de los tiempos de aprendizaje. Según estudios empíricos llevados a tal efecto, se ha comprobado que los tiempos de aprendizaje pueden ser reducidos entre un 40% y 60% si se ofrecen soluciones de e-learning.

Aumento de la retención. Según estudios experimentales, la información asimilada en procesos de e-learning son retenidas un 25% más que si se utilizan soluciones convencionales de formación presencial.

Compatibilidad de actividades. El e-learning es compatible con muchas otras actividades, casi de manera simultánea -trabajo, ocio, etc.-, pues basta sólo con acceder al ordenador en cualquier momento y, por otra parte, detener la formación cuando se desee.

Comodidad. El e-learning evita muchos desplazamientos, lo que se traduce en una gran comodidad para los empleados, ya que son frecuentes los desplazamientos a lugares alejados de su lugar de trabajo, teniendo incluso que pernoctar fuera del domicilio habitual.

Reducción de costes. El e-learning es más barato que la formación convencional en el aula, de donde no podemos sacar la conclusión que el e-learning haya de sustituir por completo una formación convencional presencial, pues se trata de metodologías de aprendizaje muy diferentes, de tal manera que se suelen complementar. Según la revista Training, casi dos tercios del presupuesto que una empresa invierte en formación se gasta en el alojamiento y el transporte de los empleados al lugar donde tiene lugar el programa de formación.

Posibilidad de actualización inmediata de los contenidos de los cursos. En los cursos de e-learning se puede incorporar cualquier modificación en cualquier momento, y el empleado puede acceder a información siempre actualizada, sistema que es prácticamente impensable en la formación convencional.

Formación personalizada. Los cursos de e-learning ofrecen la gran ventaja de poder ser personalizados, de tal manera que a cada empleado que se identifique en el portal de formación de la empresa, le aparecerá en pantalla toda aquella información (oferta de cursos, seguimiento de sus progresos, etc.) que desde la dirección de recursos humanos se haya previsto.

Seguimiento exhaustivo del proceso de formación. Una enorme ventaja de cualquier acción formativa de e-learning es la posibilidad que tiene la dirección de recursos humanos de seguimiento general de todos y de cada uno de los empleados, hasta el más mínimo detalle, en el proceso de aprendizaje: número de veces de conexión así como fecha y hora, ejercicios realizados, páginas vistas, grado de satisfacción de los empleados con cada curso, etc. En resumen, como cada vez que un empleado accede a un curso va dejando huellas electrónicas de todo lo que va haciendo, la evaluación de tal cantidad de datos ofrece unas posibilidades de seguimiento desconocidas con otros medios.

Una suite de aprendizaje que le permitirá crear, organizar, seguir y tutorizar actividades de aprendizaje/capacitación a distancia (e-lerning).

La suite de aprendizaje online proporciona:

  • Gestión del aprendizaje: importación SCORM importa, edición y exportación, interacción social, encuestas y tests sofisticados.
  • Rapid Learning: elabore sus cursos SCORM en línea partiendo de plantillas, de PowerPoint, etc.
  • Informes detallados: puede exportar a Excel, Business Objects, etc.
  • Videoconferencia: reuniones y cursos virtuales para las sesiones de formación en línea.

Otras características:

  • Cursos modulares
  • Foros de discusión
  • Librería de documentos
  • Calendario de actividades
  • Conferencia en vivo
  • Área de inscripción a cursos
  • Sección de exámenes, ejercicios y tareas
  • Encuestas
  • Trabajo en equipo
  • Evaluación / Seguimiento
  • Etc.